Ponad 50 tys. bezrobotnych w Szczecinie i regionie. Dlaczego nie mają pracy?

Dlaczego nie mają pracy?

- W pewnym stopniu tłumaczą to preferencje wiekowe pracodawców - mówią specjaliści zajmujący się rynkiem pracy. - Okazuje się, że aż 83 proc. pracodawców deklaruje, że wiek kandydata ma znaczenie w procesie rekrutacji. I tylko 11 proc. spośród nich w ostatnich trzech latach akceptowało pracowników w wieku 60 lat lub więcej, a nieco ponad 33 proc. akceptowało kandydaturę osoby 50-letniej lub starszej.

- Ale to tylko deklaracje - dodają HR-owcy. - Jak przychodzi co do czego, to i tak większe szanse mają młodzi. Choć właśnie na nich ostatnio pracodawcy najbardziej narzekają.

Dlaczego?

- bo są roszczeniowi
- źle wykształceni
- brak im przebojowości
- brak im motywacji do lepszej pracy
- chcą od razu dużo zarabiać
- choć dużą rolę przywiązują do atmosfery w pracy, to nie integrują się z zespołem
- nie utożsamiają się z firmą
- bardzo dużą wagę przypisują wolnym dniom i godzinom od pracy
- Ale oczywiście mają też swoje zalety - twierdzą HR-owcy.

Tymczasem właśnie pracownicy po 50 roku życia na tych obszarach mają zdecydowanie inne podejście:

- nie są roszczeniowi, doceniają sam fakt, że pracują
- są najczęściej dobrze wykształceni, ale przede wszystkim stoi za nimi długie doświadczenie
- mają motywację do pracy, bo już mało rzeczy poza praca i domem ich absorbuje
- nie mają dla nich aż tak dużego znaczenia pieniądze, bo mają mniej potrzeb na co dzień
- chętnie integrują się z zespołem, ale potrzebują do tego dodatkowej zachęty
- jak trzeba pracują wytrwale aż do zamknięcia projektu

• Dusigrosze z nierealnymi wymaganiami - pracownicy ze Szczecina o pracodawcach
• Jak do szkoły, roszczeniowi, bez kultury. Pracodawcy ze Szczecina o młodych pracownikach

Zobacz również wideo: Kolejki po podwyżki i premie. Takie oczekiwania ma co trzeci pracownik.

Gs24.pl